Jag vill dela med mig av en taktik jag ser fungerar, men som fortfarande är ovanlig i Sverige.
Efter att ha jobbat med några av Sveriges mest välkända bolag inom både HR och kommunikation, har jag sett hur kraftfullt det kan vara när vi lyfter medarbetare som ambassadörer, men inte genom traditionella marknadskampanjer, utan genom att hjälpa dem bygga sina egna personliga varumärken. Låter det långsökt? Häng kvar så ska jag berätta hur…
Mitt koncept? Employee Branding. Inte employER branding.
Det här är ett nytt sätt att arbeta tillsammans, där HR och Marknad krokar arm för att bygga stolthet, synlighet och engagemang inifrån och ut.
Det är fortfarande få som gör det på detta sätt.
👉 Men de som vågar tar täten i sin bransch. Nyfiken på att få se case? Hör av dig!
Vill du lära dig mer om hur Employee Branding fungerar och varför det är relevant för både HR och Marknad? Läs denna artikel!
Du kan också lyssna på detta poddavsnitt…
🎧 I ett nytt avsnitt av Digital Marknadsföring med Tony Hammarlund, pratar jag om det här. Vi går igenom bland annat:
Hur HR och Marknad kan bygga ett employee branding-program tillsammans
Hur man skapar engagemang utan att det känns påtvingat
Vad som krävs för att mäta effekten på riktigt
…och varför det här är en av de mest kraftfulla satsningarna ni kan göra just nu
Om du blir nyfiken på hur det här skulle kunna se ut hos er, svara gärna på det här mejlet, eller kika in på brandfixers.se.
Vi hjälper er gärna att komma igång!
Varma hälsningar,
Mira Thimmayya
Grundare, Brandfixers
Connecta på LinkedIn
